Cheyanne CulbertRéseau de santé Vitalité, 27 octobre 2023 – Le Réseau de santé Vitalité se penche sur le vieillissement de la population et s'efforce de trouver des solutions à ses répercussions sur le système de santé.
L'Association des foyers de soins spéciaux du Nouveau-Brunswick foyers de soins spéciaux une conférence à Moncton les 23 et 24 octobre 2023, au cours de laquelle des responsables du secteur de la santé, foyers de soins et des experts en gestion des ressources humaines ont mis en lumière les aspects essentiels des soins de longue durée au Nouveau-Brunswick. À cette occasion, la Dre France Desrosiers, présidente-directrice générale du Réseau de santé Vitalité, ainsi que son homologue du Réseau de santé Horizon, ont fait le point sur la situation actuelle et ont discuté des priorités de leur organisation en matière de soins et de services aux aînés. Sharon Smyth Okana, vice-présidente principale des programmes clients et des soins infirmiers, et Frédéric Finn, vice-président de l’expérience des employés, étaient également présents pour représenter le réseau francophone.
Mme Smyth Okana a expliqué que le vieillissement de la population du Nouveau-Brunswick se traduira par une prévalence accrue des maladies chroniques, ce qui pourrait poser de sérieux défis dans un avenir proche. « C'est une tempête parfaite. Le système de santé est déjà soumis à une pression sans précédent – avec des hôpitaux surpeuplés, de longues files d'attente aux urgences et des ambulances en attente de déchargement. Les délais d'attente pour les chirurgies ont augmenté et les pénuries de personnel affectent les patients qui nécessitent des soins de longue durée en milieu hospitalier », a-t-elle ajouté.
La population du Nouveau-Brunswick devrait augmenter de manière significative – soit de 16 % – au cours des 20 prochaines années. Le nombre de résidents âgés de 65 ans et plus passera de 188 900 à 215 000 en seulement cinq ans, soit une augmentation de 26 300 personnes. La Dre France Desrosiers, présidente-directrice générale du Réseau de santé Vitalité, a expliqué que les personnes âgées de 65 ans et plus utilisent les soins médicaux 2,6 fois plus souvent que les adultes plus jeunes.
« Le système de santé du Nouveau-Brunswick est appelé à se redéfinir au cours des cinq à dix prochaines années, en se basant sur des études démographiques approfondies, les besoins projetés en ressources humaines et de nouveaux modèles de prestation de soins et de services, y compris ceux utilisant des technologies émergentes telles que l'intelligence artificielle. »
Le Réseau de santé Vitalité a plusieurs projets d'amélioration en cours; ceux-ci impliquent la participation de nos équipes sur le terrain, la communication transparente des résultats, et la publication de rapports de performance et de rapports trimestriels à la communauté.
De plus, le Réseau a intensifié ses efforts de recrutement et de rétention en mettant en œuvre un groupe d'embauche tactique, des initiatives de recrutement nationales et internationales, des recherches sur les départs de personnel et des plans d'action pour la rétention. Nos priorités incluent également la gestion de la présence des employés et l'amélioration des processus d'intégration et d'orientation des nouveaux employés, et ces efforts portent déjà leurs fruits.
« Les ressources humaines sont une pièce cruciale du casse-tête et nous avons redoublé d'efforts dans ce domaine. Le Réseau de santé Vitalité est un bon endroit où travailler. Nous voulons offrir les meilleures conditions possibles afin d'assurer un avenir sain à tous les Néo-Brunswickois », a conclu la Dre Desrosiers.
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