Cheyanne CulbertRéseau de santé Vitalité, 27 octobre 2023 - Le Réseau de santé Vitalité s'intéresse au vieillissement de la population et s'efforce de trouver des solutions à ses répercussions sur le système de santé.
L'Association des foyers de soins spéciaux du Nouveau-Brunswick a tenu une conférence à Moncton les 23 et 24 octobre 2023 où des dirigeants du domaine de la santé, des gestionnaires du site foyers de soins et des experts en gestion des ressources humaines ont souligné les aspects cruciaux des soins de longue durée au Nouveau-Brunswick. À cette occasion, la Dre France Desrosiers, présidente-directrice générale du Réseau de santé Vitalité, et son homologue du Réseau de santé Horizon ont dressé un état des lieux et discuté de leurs priorités organisationnelles en matière de soins et de services aux aînés. Sharon Smyth Okana, première vice-présidente des programmes clients et des soins infirmiers, et Frédéric Finn, vice-président de l'expérience employé, étaient également présents pour représenter le réseau francophone.
Mme Smyth Okana a expliqué que le vieillissement de la population du Nouveau-Brunswick se traduira par une prévalence accrue des maladies chroniques, ce qui pourrait poser de sérieux problèmes dans un avenir proche. "C'est une tempête parfaite. Le système de santé est déjà soumis à une pression sans précédent, avec des hôpitaux surchargés, de longues files d'attente dans les services d'urgence et des ambulances qui attendent d'être déchargées. Les délais d'attente pour les opérations chirurgicales ont augmenté et le manque de personnel affecte les patients qui ont besoin de soins de longue durée en milieu hospitalier", a-t-elle ajouté.
La population du Nouveau-Brunswick devrait augmenter de manière significative - notamment de 16 % - au cours des 20 prochaines années. Le nombre de résidents âgés de 65 ans et plus passera de 188 900 à 215 000 en seulement cinq ans, soit une augmentation de 26 300 personnes. Le Dr France Desrosiers, présidente-directrice générale du Réseau de santé Vitalité, a expliqué que les personnes âgées de 65 ans et plus ont recours aux soins médicaux 2,6 fois plus souvent que les adultes plus jeunes.
"Le système de santé du Nouveau-Brunswick est appelé à se redéfinir au cours des cinq à dix prochaines années sur la base d'études démographiques approfondies, de projections des besoins en ressources humaines et de nouveaux modèles de prestation de soins et de services, y compris ceux qui utilisent des technologies émergentes telles que l'intelligence artificielle."
Le Réseau de santé Vitalité mène plusieurs projets d'amélioration qui impliquent la participation de nos équipes sur le terrain, la communication transparente des résultats, la publication de rapports de performance et de rapports trimestriels à la communauté.
En outre, le réseau a intensifié ses efforts de recrutement et de fidélisation en mettant en place un groupe de recrutement tactique, des initiatives de recrutement nationales et internationales, des recherches sur les départs de personnel et des plans d'action de fidélisation. Nos priorités comprennent également la gestion de l'assiduité des employés et l'amélioration des processus d'accueil et d'orientation des nouveaux employés, et ces efforts portent déjà leurs fruits.
"Les ressources humaines sont une pièce cruciale du puzzle et nous avons redoublé d'efforts dans ce domaine. Le Réseau de santé Vitalité est un endroit où il fait bon travailler. Nous voulons offrir les meilleures conditions possibles afin d'assurer un avenir en santé à tous les Néo-Brunswickois ", a conclu le Dr Desrosiers.
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