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Introduction à la gestion des services de soins de longue durée et de soutien au Nouveau-Brunswick

Ce cours est financé dans le cadre du Campus d'apprentissage des foyers de soins du Nouveau-Brunswick, avec des frais de scolarité gratuits pour tous les Chefs de service de soutien occupant des postes de leadership dans les foyers de soins du Nouveau-Brunswick.

APERÇU DU COURS

Ce cours d'introduction est conçu pour les responsables des services de soutien afin de présenter le système de soins de longue durée au Nouveau-Brunswick, ainsi que les principes de supervision, de leadership, de gestion des ressources humaines et d'engagement du personnel. 

  • Conçu pour les Chefs de service de soutien ou les superviseurs dans les foyers de soins, y compris les services alimentaires, les loisirs et activités, l'entretien ménager, la buanderie et les services environnementaux. 
  • Ce cours intensif est dispensé en ligne et en groupe 
  • Le contenu est divisé en unités de découverte qui explorent les compétences clés et comprend des devoirs pratiques hebdomadaires impliquant la mise en application des compétences par le biais d'exercices pratiques. 

Format et dates du cours : 

  • Les cours sont dispensés en ligne via la vidéoconférence Zoom ; les séances peuvent être enregistrées pour les participants qui ne peuvent pas y assister.
  • Les cours ont lieu chaque semaine

Attentes du cours : 

Tous les participants sont tenus de signer un accord de confidentialité avant le premier cours afin de garantir que toutes les discussions qui ont lieu en classe restent confidentielles. Cela permet aux participants de s'exprimer librement et de partager leurs préoccupations ou problèmes actuels dans un environnement favorable. Il est attendu que les participants fassent tout leur possible pour être présents en classe chaque semaine. Des enregistrements virtuels seront fournis en cas d'absence d'un participant, mais cela est découragé car les cours sont très interactifs. Le lien vers les enregistrements web sera valide pendant 7 jours.

Évaluation et achèvement du cours : 

Les participants sont tenus d'assister aux cours et de compléter les devoirs pour obtenir un crédit pour le cours. Le cours est évalué selon un format réussite/échec et un soutien de l'instructeur est fourni pour encourager la réussite des étudiants.

S'INSCRIRE

Les cours commencent en avril 2026.

Date limite de dépôt des candidatures : le 27 mars 2026.

Nous n'acceptons pas de candidatures actuellement. Veuillez vous inscrire à notre liste d'attente ci-dessous pour être informé lorsque nous commencerons à accepter les candidatures pour ce cours.

Si vous souhaitez vous inscrire sur notre liste d'attente, veuillez remplir le formulaire ci-dessous.

PLAN DU COURS

Cours  

Objectif 

Détails 

1

Principes fondamentaux du SLD au Nouveau-Brunswick    

Aperçu des soins de longue durée au N.-B.

Présentation des SLD du Nouveau-Brunswick

  • Organismes gouvernementaux  
  • Associations professionnelles  
  • Relations syndicales/du travail 
  • Autorités de santé 
  • Partenaires communautaires

2

Réglementations, inspections, conformité et audits 

Normes et règlements des foyers de soins du N.-B. 

Processus d'inspection et conformité

Réponse aux infractions 

Audits 

3

Principes essentiels de gestion, de supervision et de leadership  

Principes du leadership 

Principes essentiels de la supervision 

Établir les routines et les attentes des quarts de travail  

Diligence raisonnable financière 

Communication et résolution de conflits 

Communication

  • Conversations cruciales 
  • Obstacles
  • Engagement 

Résolution de conflits 

  • Principes
  • Applications

Recrutement, rétention et intégration du personnel 

  • Recrutement 
  • Entretiens avec le personnel 
  • Pratiques d'intégration 
  • Orientation 
  • Rétention du personnel 

6

Gestion de la performance et discipline progressive 

  • Gestion de la performance 
  • Mesures disciplinaires progressives 
  • Principes fondamentaux de la gestion du travail

7

Gestion de l'assiduité

Gestion de l'assiduité 

  • Gestion des congés des employés 
  • Relations de travail
  • Aménagements 
  • Programmes de retour au travail 

8

Soutien du personnel / Stratégies d'engagement des employés 

  • Réunions du personnel 
  • Briefings du personnel 
  • Facilitation des opportunités de formation 
  • Reconnaissance du personnel 
  • Mesures d'engagement du personnel