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Introduction à la gestion des soins de longue durée et des services de soutien au Nouveau-Brunswick

Ce cours est financé par le campus d'apprentissage du Nouveau-Brunswick foyers de soins et les frais de scolarité sont gratuits pour tous les gestionnaires de services de soutien qui occupent des postes de direction dans les foyers de soins du Nouveau-Brunswick.

VUE D'ENSEMBLE DU COURS

Ce cours d'introduction est conçu pour les gestionnaires des services de soutien afin de présenter le système de soins de longue durée au Nouveau-Brunswick et les principes de supervision, de leadership, de gestion des ressources humaines et d'engagement du personnel. 

  • Conçu pour les responsables des services de soutien ou les superviseurs dans les environnements foyers de soins , y compris les services alimentaires, les loisirs et les activités, l'entretien ménager, la blanchisserie et les services environnementaux. 
  • Ce cours intensif en ligne est dispensé en groupe. 
  • Le contenu est divisé en unités de découverte qui explorent les compétences clés et comprennent des devoirs pratiques chaque semaine qui impliquent l'application des compétences par la pratique. 

Format et dates des cours : 

  • Les cours sont dispensés en ligne à l'aide de la vidéoconférence Zoom. Les cours peuvent être enregistrés pour les participants qui ne sont pas en mesure d'y assister.
  • Les cours ont lieu chaque semaine

Attentes du cours : 

Tous les participants sont tenus de signer un accord de confidentialité avant le premier cours afin de garantir la confidentialité des discussions qui ont lieu en classe. Cela permet aux participants de s'exprimer librement et de partager leurs préoccupations ou problèmes actuels dans un environnement favorable. Il est attendu des participants qu'ils s'efforcent d'être présents en classe chaque semaine. Des enregistrements virtuels seront fournis si un participant est absent, mais cela est déconseillé car les cours sont très interactifs. Le lien pour les enregistrements en ligne sera valide pendant 7 jours.

Notation des cours/accomplissement : 

Les participants sont tenus d'assister aux cours et de faire les devoirs pour obtenir un crédit pour le cours. Le cours est un format de notation réussite/échec et le soutien de l'instructeur est fourni pour encourager la réussite de l'étudiant.

POSTULER

Les cours commencent en avril 2026.

Date limite de candidature : 27 mars 2026.

Nous n'acceptons pas de candidatures pour le moment. Inscrivez-vous à notre liste d'attente ci-dessous pour être informé(e) dès que nous rouvrirons les inscriptions à cette formation.

Si vous souhaitez vous inscrire sur notre liste d'attente, remplissez le formulaire ci-dessous.

SCHÉMA DES COURS

Classe  

Focus 

Détails 

1

Les bases du système de SLD au NB    

Aperçu des soins de longue durée au Nouveau-Brunswick

Introduction aux parties prenantes du secteur des SLD du NB

  • Agences gouvernementales  
  • Associations professionnelles  
  • Relations syndicales 
  • Autorités sanitaires 
  • Partenaires communautaires

2

Règlements, inspections, conformité et audits 

NB foyers de soins Normes et règlements 

Processus d'inspection et conformité

Réponse aux infractions 

Audits 

3

Principes essentiels de gestion, de supervision et de leadership  

Principes de leadership 

L'essentiel de la supervision 

Établir des routines et des attentes en matière de travail posté  

Diligence financière 

Communication et résolution des conflits 

Communication

  • Conversations cruciales 
  • Obstacles
  • Engagement 

Résolution des conflits 

  • Principes
  • Applications

Recrutement, fidélisation, intégration du personnel 

  • Recrutement 
  • Entretiens avec le personnel 
  • Pratiques d'intégration 
  • Orientation 
  • Maintien du personnel 

6

Gestion des performances et discipline progressive 

  • Gestion des performances 
  • Discipline progressive 
  • Les bases de la gestion du travail

7

Gestion des présences

Gestion des présences 

  • Gestion des congés des employés 
  • Relations de travail
  • Hébergement 
  • Programmes de retour au travail 

8

Soutenir vos stratégies d'engagement du personnel et des employés 

  • Réunions du personnel 
  • Réunion du personnel 
  • Faciliter les possibilités d'éducation 
  • Appréciation du personnel 
  • Mesures d'engagement du personnel